<output id="dmhng"><xmp id="dmhng"><li id="dmhng"></li></xmp></output>
<tbody id="dmhng"><center id="dmhng"></center></tbody>
  • <tbody id="dmhng"></tbody>
    <sub id="dmhng"></sub>

    中文繁体English設為首頁加入收藏

    學院動態

     

    联系方式
    行政管理處:
    電 話:4006-478-114
    電 郵:cooper@hkfec.hk
    QQ諮詢:点击发送消息给我 QQ交谈
    详细>>
    首頁 > 新聞專縞
    新聞專縞
    香港人力資源面臨多重挑战
    发布日期:[2018-12-10] 共阅:[175] 次  来源:香港財經學院

      人才一向是香港赖以成功的基石,也是经济向前发展的首要元素。但香港的人力资源正面对外在环境、质和量三方面的多重挑战。
     
      外在环境方面,创新科技浪潮席卷全球,正颠覆传统的商业模式,自动化将会为行业结构及工作职能带来一定程度的转型。要在急速转变的环境中竞争,香港本地劳动人口需要不断更新及增进知识和技能。

      人力素质方面,香港现有部分劳动人口出现技能错配,欠缺足够的优质本地人才支持多元经济发展,尤其新兴的高增值产业更为明显。香港应提升本地人力资源的素质,以配合新经济的发展需要。
     
      人力数量方面,香港正面对人口急速高龄化的挑战,人口高龄化将引致劳动力萎缩的问题。香港整体劳动人口会在2019年至2022年间升至高位,即约367万至368万,然后持续下降至2031年的351万。整体劳动人口参与率会由201759.1%,下降至2066年的49.6%
     
      香港政务司官方表示:我们必须释放本地劳动力及吸引外来人才,确保有充足的人力资源,推动香港的经济发展。”目前,个别对香港经济及社会发展不可或缺的行业,已正面对一定程度的人力短缺及招聘困难。如有效运用创新科技,或可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力,协助纾缓个别行业人手短缺的问题。以安老服务业为例,特区政府已推出10亿港元基金,资助安老及康复服务单位购置、租借或试用科技产品,减轻护理人员的负担和压力。
     
      人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源信息平台,整合主要行业、职业及相关培训课程的资料,让不同年龄和背景的人士,包括就业辅导的老师、学生、专业人士、求职者及学者有更多参考信息。
     
      人才是香港持续发展最重要的推动力,培育更多优质本地人才是成功的关键。委员会会继续检视及统筹宏观的人力资源政策及措施,以制定全面策略,应对未来人力资源的挑战,推动香港进一步发展高增值及多元经济。

      本文信息来源“香港新闻网”

    友情鏈接新加坡國立大學     沃頓商學院     哈弗大學商學院    
    網站管理教務管理       訪問量:            香港財經學院 Copyright 2010 H.K. Finance And Economics College. All rights reserved.